Nel
mese di marzo 2019, in occasione della visita di mantenimento da parte
dell’ente di certificazione SGS, la nostra Cooperativa, ha positivamente
superato il passaggio alla nuova versione della norma SA8000:2014.
L'edizione della norma
SA8000:2014 ha previsto la costituzione di un organismo denominato Social
Performance Team (SPT).
I
compiti di SPT sono:
- condurre periodicamente e in forma scritta delle valutazioni dei rischi su
tutti i punti della norma per identificare ed attribuire un ordine di priorità
alle aree di reale o potenziale non conformità allo Standard.
- suggerire al Management le azioni per affrontare i rischi
individuati. Tali azioni devono avere un ordine di priorità in base alla
gravità dei rischi o al fatto che un ritardo potrebbe rendere impossibile
la risoluzione del problema.
- monitorare efficacemente le attività nel luogo di lavoro per tenere
sotto controllo:
a) la conformità allo Standard;
b) l'attuazione delle azioni
pianificate per affrontare i rischi identificati dal SPT;
c) l'efficacia delle modalità
adottate per soddisfare le politiche dell'organizzazione ed i requisiti dello
Standard.
·
organizzare incontri periodici (almeno ogni sei mesi) per riesaminare il
percorso fatto ed identificare eventuali azioni per rendere più efficace
l'applicazione dello Standard.
Nella
convinzione che la valorizzazione del “fattore umano” sia un elemento
indispensabile per una corretta crescita della Società, CAP ha intrapreso da
sempre il percorso delle Responsabilità Sociale e già dal Febbraio 2004 ha
ottenuto la certificazione secondo la norma SA8000, uno standard internazionale creato per il miglioramento delle condizioni
lavorative ispirato alla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani.
Un
organismo certificato, terzo e indipendente (SGS Italia S.p.A. Via
Caldera 21 20153 Milano) valuta periodicamente il rispetto dei
principi della norma che si ispira a principi etici fondamentali:
non
effettuare alcun tipo di discriminazione
garantire
il diritto dei lavoratori di associarsi e aderire alle Organizzazioni
Sindacali garantire
un luogo di lavoro sicuro e salubre
adeguare
l'orario di lavoro alle leggi ed agli accordi in essere retribuire
i dipendenti rispettando i contratti non
utilizzare o sostenere il lavoro infantile non
ricorrere a lavoro forzato e obbligato, né
sostenerlo non
utilizzare né sostenere pratiche disciplinari quali punizioni corporali,
coercizione fisica o mentale, abusi verbali.
Per
saperne di più: http://www.sgsgroup.it/